I motivasjons modulen tar vi hensyn til en rekke faktorer rundt hver medarbeider.

Fase 1

Hvordan fungerer medarbeideren.
Hvilke tanker har medarbeideren rundt sitt arbeid.
Hvordan vurderer han/hun seg selv.

Dette utføres ved en egen evaluering som er utarbeidet i sammen med lederen. Det settes opp scorecard over medarbeiderne slik leder ser sine ansattes sterke og svake sider.

Fase 2

Det foretas en medarbeider samtale uten nermeste leder til stede. Dette gjøres fordi det  skal gi det mest riktige bilde av hvordan forholde til nærmeste overordnede er.

Fase 3

En rapport med forslag om motivasjons tiltak for hver medarbeider, samt en konklusjon med felles forslag til hele bedriften/avdelingen følger med.
Det er dermed mulig å skreddersy kompetanse hevingen for bedriften.